Més de 100 empreses d’Andorra impulsen MeCareer

01/12/2025
12:17

Zeno Quantum, el clúster ACTINN i un centenar d’empreses del Principat d’Andorra impulsen el programa MeCareer a nivell nacional. Es tracta d’un projecte que connectarà estudiants i professionals amb empreses de diferents sectors mitjançant agents conversacionals intel·ligents. Una iniciativa pionera i única a hores d’ara al món per tal d’atraure, generar i retenir talent.

Entre les empreses que ja han confirmat es troben marques tan importants a Andorra com Creand, Grandvalira, Morabanc, Grup Heracles, Cellab, Andbank, Grup Becier, Sinzerad, Universitat Europea – IMF, Feda, Fútbol Club Andorra, L’Home del sac i altres empreses i organitzacions dels sectors de la tecnologia, la consultoria, el comerç, la moda, l’esport, l’educació, la salut, l’hostaleria i la restauració, etc.

A més a més, algunes d’aquestes empreses pertanyen a grups internacionals, amb el que la iniciativa d’Andorra també serà visible a altres països. Aquesta iniciativa és un exemple de la capacitat d’innovació que té el teixit empresarial andorrà.

Ester Morros (Zeno Quantum) i Nacho Martín (ACTINN)

Què és MeCareer?

T’ho expliquem amb un exemple. Imagina que Lluís, és un director del departament de Recursos humans d’una empresa andorrana. Accedeix al seu compte en la plataforma informàtica de MeCareer i entrena els agents intel·ligents definits amb informació de la història de l’empresa, la seva cultura, missió i valors corporatius, i també el detall de cada posició professional de la seva organització (experiència, estudis necessaris, perfil competencialm¡, idiomes, etc.).

Una cop entrenats els agents d’intel·ligència artificial, aquests estan disponibles per conversar amb estudiants, professionals i empleats de l’empresa.

A l’altra banda, està Meritxell, una jove professional de les finances que cerca una nova empresa per a treballar a Andorra. Meritxell, des de la plataforma de MeCareer conversa amb el seu agent personal al que li explica els seus somnis, aspiracions i metes, i el tipus de posició professional i empresa en la que li agradaria treballar.

El seu agent personal, per encaix semàntic, cerca en la xarxa d’empreses de MeCareer aquelles que més encaixarien amb ella i posa a la seva disposició els agents intel·ligents d’aquestes empreses. Quan Meritxell accedeix a conversar amb l’agent de l’empresa A, obté informació de molt valor per ella. Observa com el que en el passat era un procés de selecció s’ha convertit en un procés de creació i desenvolupament professional perquè al conversar amb l’agent especialitzat de l’empresa pot saber a l’avança en què encaixa i en què no i saber que ha de fer per aconseguir millorar per ser la millor opció quan l’empresa A obri un procés de contractació.

Agents intel·ligents i xarxa d’intel·ligència cognitiva compartida

MeCareer disposa de 6 agents especialitzats que les empreses poden personalitzar:

Orientació acadèmica
Orientació professional
Millora de competències personals
Formació tècnica
Micro-reptes
Comunicació

MeCareer ha estat creada sobre una arquitectura de xarxa d’intel·ligència cognitiva compartida, que permet al sistema aprendre de cada interacció i oferir a les empreses i als usuaris, de forma agregada i anònima, dades de molt valor per a la presa de decisions.

Això permet, per exemple que Lluís faci recerques per encaix semàntic per saber els estudiants i/o professionals que més encaixarien amb la seva empresa i en una posició concreta. Lluís també accedeix a dades agregades anonimitzades, que li permeten saber que cerquen els candidats, de que parlen, quins son els seus interessos, les seves aspiracions, emocions o sentiments, i fins i tot, quines iniciatives estan funcionant en altres departaments de Recursos Humans.

A Meritxell també li permet conèixer què fan altres persones amb perfils semblants a ella, quines empreses els segueixen o com estan millorant les seves competències.

Per tant, MeCareer el que fa es re-escriure la forma en la que es relaciona avui el talent amb l’empresa, passant de llegir currículums vitaes a compartir històries que mereixen ser escoltades.

Diferents xarxes per a una mateixa empresa

Les empreses poden accedir a la xarxa oberta de talent i connectar-se amb els estudiants i professionals que més encaixen amb les seves necessitats i, alhora també poden crear una xarxa de talent intern en la que cada professional de la seva empresa disposi d’un agent intel·ligent personal que l’ajudi en el seu pla de carrera, orientant-lo, formant-lo i acompanyant-lo.

Vols participar?

Si ets una empresa del Principat d’Andorra o tens una marca representada al nostre país, fins al 31 de desembre pots formar part del grup inicial d’empreses que impulsaran aquest projecte, participant en una fita que transformarà per sempre la forma en la que es relacionen el talent i les organitzacions.

Si estàs interessat o interessada, envia un email a team@mecareer.tech per conèixer tots els avantatges.

A partir de gener de 2026 es donarà accés a estudiants i professionals amb l’objectiu d’aconseguir durant el primer any de vida de talent d’una xarxa de talent de 15.000 persones conversant amb empreses.

Pots saber més sobre MeCareer a www.mecareer.tech

Comparteix:

< Tornar al blog

Sobre l’autor

ACTINN

Som una associació sense ànim de lucre amb la voluntat d’impulsar i crear espais de creació d’idees i coneixement, amb una vocació clara de servei als seus socis i a la societat andorrana.